La gerente del Hospital de Fuenlabrada contrata a su hijo como mozo y equipara su sueldo al de un sanitario en plena pandemia

Fichado cuando su madre era directora de RRHH, ha encadenado contratos hasta lograr una plaza fija y cobra un complemento que duplica su sueldo base

Su sueldo base es de 609,24 euros, pero los complementos retributivos que percibe elevan su salario neto mensual hasta los 1.869,17 euros (2.464,18 brutos), equiparable al sueldo medio de una enfermera.

«el grupo de bolsa de contratación acordó realizar un sorteo entre los currículum recibidos»

llegó a sumar hasta 31 altas y bajas consecutivas y acumuló una antigüedad de 2 años y 7 meses (más de 900 días).

Rodrigues asegura que el hijo de la gerente superó las tres fases del proceso de selección de la OPE, que en la mesa de selección «no había ningún miembro del equipo directivo del hospital» y que uno de los cuatro miembros de la mesa que hizo las entrevistas profesionales a los aspirantes a ocupar las plazas de mozo de logística era miembro del comité de empresa, concretamente representante de CCOO(🦀🦐🍤🦑

Fuentes internas del hospital y cercanas a ese proceso de selección matizan, no obstante, que el hijo de la gerente, con una antigüedad de 2 años y 7 meses, obtuvo la plaza «por delante de gente con más de 15 años de antigüedad».

COMPLEMENTOS INUSUALES

A las dudas contractuales se suma la percepción de varios complementos retributivos en unas cuantías que sitúan el salario (neto y bruto) de Paz Sarmiento muy por encima del que recoge el catálogo de retribuciones fijado para 2022 por la Consejería de Economía y Hacienda de Madrid.

https://www.elmundo.es/ciencia-y-salud/salud/2022/09/06/63160960e4d4d8c8738b45b1.html